admin | 19.05.2018

ОД Спасем Красногорск!: МУП РСП на собрании с жителями Карбышева 1 (видео)

Ещё одна аффилированная с администрацией управляющая компания МУП "РСП" пытается захватить управление домами в Красногорске.

Поглядите на стиль общения этого "замдира"-братка из 90-х. Разве можно разглядеть в этом поведении заботу о жителях? Хамство, некомпетентность, и очевидно лишь одно желание – набить свой карман.

Спасибо за предоставленное видео нашим читателям! Источник.

ЗЫ: "Браток из 90-х" - замдиректора МУП РСП Ясюченя Александр Леонидович. Правда, гугль по этому имени в раздачу первым почему-то выдает Красногорскую ОПГ.

 С паблика ОД Спасем Красногорск:

Иван Иванов

А почему судите о всей компании по одному работнику?

Анжелика Козлова 

Иван, у каждой приличной компании есть стратегия развития и сформулированная миссия. Эти вещи формируются учредителем организации, учредители назначают и руководителя, к которому предъявляют определенные требования. А руководитель формирует команду. В 2015 году в феврале я лично занималась формированием коллектива в МУП РСП и мы голосовали дома. Это были первые дома по Красногорскому бульвару и Зверева.


Собрания были качественными и подготовленными. Но затем вектор изменился со стороны учредителя, и осенью 2015 года часть коллектива ушла из МУПа. Это был наш выбор, так как лично мне не хотелось потерять деловую репутацию. После этого с горечью наблюдаю, как с приходом новых директоров организация идёт под откос.

Мое мнение неизменно, руководитель должен иметь высшее образование ( желательно нормальное), опыт работы руководителем( не менее 3 лет) и определенные человеческие качества ( честность, справедливость, ответственность). Не каждый добрый человек может стать директором, как и не любой суперпрофессионал сможет сплотить коллектив. А то, что в МУПе есть много достойных и профессиональных людей- я не сомневаюсь, многих знаю лично.

Но тот руководитель, который запечатлён на этом видео, однозначно профнепригоден для руководителя муниципальной управляющей организации. Это косяк отдела кадров Администрации.