admin | 14.01.2024

Типичный Красногорск: Итоги года

Подведем итоги работы Красногорской системы здравоохранения в 2023 году. Радоваться мало чему можно….Предлагаем жителям оценить факты.

Рыба гниет с головы, а качество медицины существенно зависит от системы управления. Вот и у нас, в Красногорске, эксперимент с назначением экономиста в качестве директора (Морозова Елена) и врача-педиатра без клинического опыта (Ильясова Патимат) привел к следующим результатам.

Кадровая политика.

Потери кадрового состава медицинских работников в Красногорской Больнице достигли в 2023 рекордных показателей. Суммарно «потеряли» более 250 врачей и мед сестер. Особенно это остро ощущается среди врачей первичного звена – уход около 30% среди терапевтов, педиатров очень критичен для жителей. Кабинеты в поликлиниках пусты. Запись к специалистам длительна и не соответствует мало-мальским стандартам.

В стационаре – врачи вообще работают как в условиях военного времени. Системные перебои с поставкой медикаментов, медицинских расходников (от пробирок до трубок) создают критичные условия для оказания мед помощи. А зарплата врачей стала «привязываться» к выполнению «некоего» финансового показателя.

То есть, администрация больницы требует «рисовать» сложность лечения в мед картах. Вот многие и уходят. А заведующие отделений, как нам пишут, «просто ждут когда эти ДАМЫ- руководители уйдут».

Равнодушие, «пофигизм» в работе стационара по отношению к пациентам – стало в Красногорске неким «корпоративным стилем».

Привлечение новых кадров.


Популистские заявления руководства КГБ о том, что они привлекли огромное кол-во кадров и фактическая картина на «земле» заставила нас оценить реальное положение дел. Оказалось это не так. Кол-во привлеченных не перекрывает динамику увольняющихся (дефицит очень большой).

А привлекают всех кого угодно, чаще по принципу землячества (кадровый источник – Дагестан). В Красногорской ГБ нет системы квалификационных тестов при отборе сотрудников. Вот и работают у нас в Красногорске, врачи с непонятной квалификацией, плохо знающие ЕМИАС, нормативы и да плохо говорящие по-русски. Главное – быть либо «свояком», либо «земляком», либо «однокурсником».

Считаем, что результат с кадрами руководства КГБ не удовлетворителен. Это прямой результат непрофессиональной работы руководства Красногорской Больницы. Существенный аргумент для смены такого слабого менеджмента.


Типичный Красногорск